Bedrijfsvoering

De formatie betreft de arbeidscapaciteit die in de organisatie van de gemeente is toegekend om de gemeentelijke output / producten te kunnen realiseren. Het aantal formatieplaatsen wordt uitgedrukt in voltijdsbanen op basis van een volledige werkweek, oftewel Full Time Equivalenten (fte). Het aantal fte eind 2025 bedroeg 194 fte (2024: 193 fte).

De huidige cao gemeenten geldt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.

Één van de belangrijkste punten van de nieuwe cao gemeenten 2025-2027 is de loonsverhoging van 7,5% in vijf stappen gedurende de looptijd van de cao. In 2025 zijn de lonen gestegen met 3,85% (2% in april en 1,85% in oktober) en in 2026 komt daar nog een structurele nominale verhoging van €35,00 en 1,25% bovenop. Ook de toelage onregelmatige dienst wordt verhoogd en de thuiswerkvergoeding wordt met €0,25 verhoogd naar €2,40 netto per dag per 1 oktober 2025. Verder zijn er afspraken over aflossen studieschuld, vitaliteit, mantelzorg, en rouw opgenomen in de cao.

Gemotiveerde en gezonde medewerkers zijn de kern van een succesvolle organisatie. Goede verzuimpreventie is onmisbaar bij het gezond houden van medewerkers. De gemeente Hulst  maakt hierbij gebruik van een bedrijfszorg pakket en laat zich ondersteunen door een Arbodienst voor re-integratie van medewerkers. In 2025 is het ziekteverzuim ongeveer gelijk gebleven op circa 5% (2024: 5,45%).

De opleidingsuitgaven zijn de uitgaven die gedaan worden in het kader van vorming, opleiding en training van de medewerkers voor het realiseren van zowel de doelstelling van de gemeentelijke organisatie als van de personeelsleden. In 2025 heeft gemeente Hulst € 272.376,27 uitgegeven aan opleidingen en cursussen. Dit is iets hoger dan vorig jaar (2024: € 237.935,93). Dit betreft 1,52% van de totale loonsom.